“作为新党员的我，‘轮值主委’的重任让我既紧张又激动。通过这一个季度的轮值锻炼，我迅速成长，对民革组织有了更深刻的认识和了解。”去年5月加入民革的于萍说，她是民革浙江省建德市新安江二支部的党员，说起“轮值主委”，她就打开了话匣子，“一开始真不知道该干什么、怎么干，好在支部同志悉心指导、用心点拨，我亲身参与后，才知道支部工作原来这么多、这么细，真的是学无止境。”
支部活动呼唤“新活力”
民革建德市委会是民革杭州市委会唯一的县级地方组织，共有7个支部，124名党员。
“平时，我们对支部建设抓得很紧，各支部的活动也搞得不少，但也确实面临一些亟待破解的难题。”民革建德市委会主委徐拥军是一名12年党龄的老党员，“如何推陈出新，让支部活动和新时代发展相匹配，这是我们要好好思考的问题。”
通过调研分析，民革建德市委会梳理了主客观两方面的问题：主观上来说，其一是部分支部主委观念偏差。因本职工作繁忙，认为支部工作不是“主业”，所以要“让道”，认为支部活动只是走过场，存在敷衍了事、不认真抓的倾向；其二是支部党员来自不同单位，从事不同职业，部分党员存在主观参与性不强的问题。从客观上来说，其一是支部发展不均衡，支部特色不明显，总体而言缺乏系统性的谋篇布局；其二是支部党员作用发挥不够，支部活动形式较为单一，内容相对乏味，缺乏足够的吸引力，党员的能动性和创造性没有充分激发。
“总而言之，支部活动能否开展得有声有色，人的要素是关键。”徐拥军说。
从去年开始，民革建德市委会探索实施支部主委轮值制度。由支部每季度推选1名党员具体负责活动及相关工作，支部委员班子集体配合。4个季度7个支部串联起来，就可以组合1支专业的党务干部，实现支部工作专人专抓、常年常新。
“6+X”模式激发创新动能
为了让轮值活动更“接地气”“聚人气”，民革建德市委会推出“6+X”活动模式。其中“6”为“规定动作”，即支部每年开展一次大走访、举办一期初心讲堂、策划一场主题活动、组织一次社会服务、编发一条社情民意、撰写一篇心得体会；“X”为“自选动作”，即由各轮值主委根据当季活动计划，在党史教育、参政议政、志愿服务、岗位竞赛、文体活动等内容中任选一项策划相关活动，确保支部活动主题鲜明、形式多样、内容丰富、方式灵活。
“现在的支部活动内容很丰富，很新颖。”民革建德市新安江四支部主委黄胜根说，“聚人气、受欢迎、有成效，既锻炼了年轻党员，又丰富了支部活动，大家都很认可。”
在轮值过程中，各支部还组团出击，按照“资源同享、优势互补”的原则，实现横向协同、合作共享，让支部活动更加丰富多彩，实现“1+1＞2”的效果。如民革建德市新安江三、四、五支部联合举办的建德豆腐包文化传承及实践活动，以这两年火出圈的建德豆腐包为主题，比学赶超、互学互赛，比精神、赛技术，在热腾腾的气氛中加深了友情。又如民革建德市新安江一、二、三、四支部联合赴建德市杨村桥镇长宁村考察，共学“互助精神”，弘扬文明新风。
“抱团发展，以点带面的示范效应实现了‘组织联建、党员联管、阵地联用、活动联办、发展联手’的目标，支部的凝聚力迅速显现，已超出了我们的预期。”徐拥军说。
从被动到主动
轮值活动开展以来，轮值主委们的“主人翁”意识越来越凸显，策划和组织主题活动也越来越“得劲”，与之对应的是活动的参与率显著提升，不少年轻党员也跃跃欲试，纷纷表示想成为下一季度的轮值主委人选，成为民革的“代言人”。
“以前是选择性参加支部活动，现在是想办法做好支部建设，谋划好支部活动。从被动到主动，从等活动到找不足，从一元化到多元化，这是质的飞跃。”一位担任多年支部主委的党员这样描述近期支部状态的变化。
“开放式的支部主委轮值制度，进一步凝聚了党员的思想共识，增强了党员的政治责任感和主观能动性，也激发了党员自身发展的源动力，从而让支部活动焕发出新的活力。”徐拥军表示，接下来，民革建德市委会将继续总结探索，努力把轮值制度打造成为活动的基本载体、学习的主要平台、实践的重要抓手、沟通的有效渠道，真正把支部工作做实、做活、干出成效。（李 静）