2016中国EAP与职业心理健康年度论坛在京召开
专家指出：心理资本正成为未来企业核心资产
论坛上，专家学者围绕职业心理健康以及EAP在中国的发展，进行了深入研讨和交流。
中国教育新闻网讯 10月26日，“2016中国EAP与职业心理健康年度论坛”在北京师范大学召开。本届论坛以“幸福员工·积极组织·健康中国”为主题，汇聚全球心理学界、EAP领域的资深学者，管理学界以及国内知名企业的相关负责人，共同探讨了包括组织成功的深层原因、积极组织干预方法、EAP（员工帮助计划）开展模式、员工幸福定义与提升等话题，希望以系统、生态的方式汇聚组织层面的力量，服务、推动企业的创新、转型与发展，实现员工与企业发展平衡性、包容性和可持续性的提升。
关注员工的心理资本
论坛由《最强大脑》主持人、复旦大学副教授蒋昌建博士主持。北京师范大学党委副书记刘利代表2016年中国EAP与职业心理健康论坛的主办方致辞。刘利指出，中国EAP与职业心理健康联合论坛已经举办了11届，成为国内最具专业性和影响力的EAP主题论坛，对于提升员工心理资本、打造和谐组织、建设幸福中国起到了积极重要的推动作用。
据中国首届EAP与职业心理健康的论坛发起人、北京师范大学心理学院副院长张西超介绍，他们从2002年开始跟多家专业机构合作，积累了60万样本的中国职业心理健康数据库，根据该数据库的数据可以预测中国职业心理健康的现状。根据该数据，即使比较乐观地来看，我国需要得到干预和关注的抑郁症患者至少有一亿人，有较严重的抑郁症人数在从业人员中占500万，。人是企业最核心的资产，关注员工职业心理健康、为员工提供心理援助服务正被越来越多企业所接受。
根据麦肯锡的全球调研，如果全球女性生产力能够得到更加充分的发挥，如果女性拥有更加平等的工作权利和机会，到2025年全世界的GDP可以增加28万亿美元。为此，阳光媒体集团和阳光文化基金会的联合创始人杨澜指出，现代女性面临更多的压力、机遇和挑战，而女性的幸福感和自身的成长息息相关。一些调查显示，社会经济地位较高的女性其心理资本也往往比较高，她们拥有更多的幸福感，也有更强的应对压力和挫折的能力，“希望更多的女性能够了解自身的价值，并不断地学习和充实自己，完成终身的成长，并促进家庭和整个社会的繁荣”。
EAP助力企业超越物质激励
来自美国的全球著名组织行为学专家、斯坦福大学心理学系教授杰弗里·科恩先生发表了《大象无形：组织成功背后的心理逻辑》的主题演讲。科恩教授说，心理学家会对一些无形的东西非常感兴趣，比如说感觉、思维、观点，这些东西是看不见、摸不着的，然而它们却是最基本的力量所在。越来越多的心理学和行为经济学的研究显示，人们思维的方式能够影响到他们的行为、成就，以及一些持久的动机，包括EAP也是这样无形地影响着人类的幸福感，“我们有可能在这个无形的世界中展开干预，改变一个人思维和感受的方式，提升其幸福感”。
另外，提到激励机制，人们最容易想到的就是金钱等看得见的物质激励。而研究显示，让员工感到被认可、被尊重、有价值感等，有时甚至是比物质的奖励还要重要。杰弗里·科恩指出，向员工传递同情和理解同样非常重要，“员工也需要像花园的花儿一样得到关爱和养护，如果我们和他们一起合作，帮助他们去滋养自己的心理世界。那么，实际上我们可以从这些看似微小的地方实现很多的价值”。
悉尼大学心理学院教授安东尼·格兰特教授结合实证研究，与大家分享了积极心理学干预方法——教练技术在企业中的成功应用。他指出，以解决方案为导向的教练技术可以帮助组织和个人更好地实现目标。教练技术能够帮助构建和促进组织内部的个人和系统层面的互动。