最近在手机某公众号看到一篇文章《IOS 大裁员，一半来自 BAT 大厂开发》。里面的截图如下：
其实这不是现在才有的现象，早在十年前，据有关平台统计，上海的.net开发工程师，平均每个岗位有七十八人竞争。
我们不禁会疑惑，为什么现在社会上程序开发人员的供给数十倍、几百倍、近千倍地大于需求?
大学里关于计算机信息管理、软件开发方面的招生人数是否合理?现在很多送外卖的小哥都是大学本科毕业，其中不乏985、211的高材生，拥有硕士甚至博士学位，国家官方也在报告目前城镇青年人口失业率将近四分之一。
这些问题直到我了解了某培训机构的运作机制后，才得到了一定解释。
首先声明，我会尽量客观、公正的描述培训机构的真实情况，尽可能地排除个人感情因素的存在。该培训机构对外的宣传口号是“高薪就业”，对外的一切都围绕着这个口号进行。
培训机构在全国各地设有市场部办事处，他们一年四季，不停地开着车走访祖国的城镇和乡村，使用高音喇叭以及“高薪就业”的横幅和照片，进行各种宣传，将自己家里因为种种原因没能上高中技校中专的孩子送到学校来学习。
他们承诺“高薪就业”，百分百就业，薪资一万八两万三万不等，还签订了就业承诺书。经过一番宣传，很多家长砸锅卖铁将自己仅有的一点储蓄交给了培训机构，送自己的孩子去了学校。
该机构在全国大城市有多处分校(一般在郊区)，每个分校有六七千到上万人不等。学校专业设置一般分为基础学院和各专业学院，初中及以下学生先到基础学院学习语数外，然后到各专业学院(学习java/.net/php/ps等)。
学习一年左右即可毕业。根据学制不同，学生在学校呆上一至两年多，学费四五万到十几万不等。每个月滚动开班、滚动毕业，所以每个月都有大量的该机构的学生毕业、投递简历，充斥就业市场，一线城市尤甚。
学生在毕业前若干月进入项目实习。学校会有渠道采购来各种大学的毕业证书 什么样的学校、专业都有，名字都是高大上的，学生根据自己的需要挑选;这些证书在学信网上是查不到的，但在民教网可以。
在这点上中国已经和国际看齐，给钱就发证。学生每天在背面试题，这些题目都是学校去应聘的学生搜集来的，用于应付面试;在老师指导下伪造简历经历。
一般是写有三年左右工作经验、去过三、四家公司、做过四、五个项目，项目经验一金融二酒店三旅行四仓库;有院系的其他老师给学生进行一轮轮模拟面试及面试评点。
到了毕业前一个月，老师就开始让一部分学生投递简历，这些学生都不是成绩最好的学生，目的是为了了解市场，搜集各公司的简历和需求。
他们去面试的时候会使用手机录音，回来回放、由各个老师进行评点，哪些问题该怎么回答，哪些问题回答的好，录用概率有多大。
面试的时候会趁机把面试题拍照后发到QQ群里，群里有系里的老师和其他同学抽空盯着，做好后把答案发到群里让他解答。
经过几轮每天近百位同学的面试及带回来的资料进行汇总，学校对当前市场上有哪些单位在招人，给多少钱，每家企业的面试题是什么以及面试官是男是女、喜欢问什么题目都了解的一清二楚。
对于薪资高题目不太刁钻的单位，会让成绩/表现比较好同学重点攻关，其余的根据能力各自投递简历。
在这样有策略的团队作战下，市场上招聘单位设立的学历、经历、年龄及技术方面的笔试、面试等门槛形同虚设，被培训机构一次次攻破，学员顺利的拿到offer ，市面上充斥着该机构出来的人。
据我观察，几乎所有的企业，不管大的小的，都有该培训机构出来的人，大家见面彼此认识心照不宣，说不准在你们单位等在会议室正在面试的就是该培训机构出来的，已经做足了功课。
全员就业对项目经理来说也有丰厚的提成，当然在指定时间内就不了业，也会大量扣除项目经理的薪资。
因此，学生拿到一两万、两三万的薪资实现“高薪就业”、“全员就业”也就不足为奇了。学校再拿这些学生的画像和薪资做成巨型横幅，到处宣传，形成正向反馈效应。