2月20日,江西上饶。网友爆料一中学招聘语文和美术教师只招收男性,引发热议。该学校工作人员回应称:该校为特殊教育学校,招男性更方便管理,并且该特殊招聘原因已在教育局备案。(据2月21日九派新闻)
该学校的回应大概有两层意思,第一,学校不是普通中学,是针对学生不良行为进行矫正的特殊教育学校,潜台词就是学生可能会比较顽劣,不好管理,所以招男老师才“镇得住”;二是,学校也不是不招女老师,去年招了两个女老师,管理效果不好,所以今年就招男老师。
这个解释,乍听起来有其合情合理之处,也有很多网友觉得,可以理解,有些工作是比较适合男性做,不用苛求。但细一想,还是有很多问题。
首先,有些工作比较适合男性做,和招聘时只招男性来做,还是有很大区别的。《中华人民共和国劳动法》明确规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而特殊学校教育老师,并不在“国家规定的不适合妇女的工种或岗位”范围内,虽然该学校表示已经在教育局备案,但是这一备案是否符合上位法的规定,还得打一个问号。
另外,从学校的回应中,也可看出其招聘过程中,存在对性别的刻板印象。该学校招聘的是初中语文、体育与健康以及美术老师,如果没有其他的附加条件,无论男性女性,只要具备相关的资格证书和专业知识,应该都可以胜任。
但是该学校认为,女老师管不住学生,所以只招男老师。也就是说,管得住比较调皮、行为不良的学生,是这个岗位招聘的特殊要求,只要满足这一特殊要求,就应该可以参与公平竞争。而这一要求,显然更多的应是考量求职者的个人能力,而不是考量性别。认为女老师一定缺乏威严,精力较弱,管不好学生,男老师一定更擅于管教,本身就是一种偏见。
现在的社会越来越多元化,女性也可以英姿飒爽,男性也有斯斯文文的,给性别贴上特定标签,这种观念狭隘且过时,是导致职场性别歧视的重要根源之一,必须得到纠正。
而且,学校的回应里暗含着一种意思,就是要矫正学生的不良行为,必须要以力量压制,要比他们看上去“更狠”,这样才能管得住。这样的矫正教育理念科学吗?无论是何种类型的教育,教育首先必须符合人的天性及其发展的规律,它不应该只有震慑和压制,更应该是影响和培育。“镇得住”学生的男老师,不一定能懂得交流的技巧,走进学生的内心,而不用说引导其身心发展了。所以,越是特殊教育的学校,越应该在招聘教师时,看重爱心、耐心和恒心,而不是一味想着如何去管制,甚至用性别优势去压制。
无论如何,用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,除国家特殊规定的情况下,不得限定性别,是法律的明文规定。既然是正规学校的正规招聘,就应该更加注意法律规范,尊重劳动者的平等就业权,不能说内部跟主管部门说一声,就搞“特殊化”,踩法律红线,在职场性别歧视备受关注的当下,这样必然会引发公众质疑,损害学校的名誉和形象,也招致不必要的法律风险。