眼下，2023年春季招聘正在如火如荼地进行着。记者连日来走访注意到，一些用人单位公开发布的报名表、登记表中设有“婚姻状况”“婚否”一栏，有的甚至要求填写配偶姓名、结婚时间、子女姓名等。
中国劳动关系学院法学院院长沈建峰接受记者采访时表示，我国法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。求职者遇到上述情况，可在保留证据后向劳动监察部门举报、投诉。
求职被要求填写婚育情况
奔波数日，小彤仍在求职路上。2022年底，她辞掉了硕士毕业后的第一份工作，春节后在江浙一带投递简历。
据她统计，投了20多家企业，有一大半企业提供的招聘登记表中都有婚姻信息一栏，还有几家公司要求填写生育状况。
“28岁，女性，已婚未育”，带着这些标签，小彤第二次求职之路的心情沉重了不少。
“应聘的岗位与个人婚育并没有直接关联，在面试前就被要求填写这些信息，心里很没底，怕简历关都过不了，更别提面试了。”小彤认为，企业招聘询问婚育信息，让女性求职之路更艰难。
2019年2月，人力资源社会保障部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况。
去年10月30日，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》经十三届全国人大常委会第三十七次会议表决通过，自2023年1月1日起施行。
其中，第五章第43条明确，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件”等5种行为。
第五章第48条明确，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
记者2月底查阅多个招聘信息发现，仍有不少用人单位发布的招聘报名表、登记表中出现“婚姻状况”“婚否”“配偶”“子女”等字眼。
招聘为何需要填写个人婚育方面的信息?记者分别拨打了几家用人单位发布的咨询电话，得到的答复是，婚育情况与应聘岗位无直接关系，“只是想了解下个人情况”“一直都是这个模板”“把它填上就行了”。
婚育信息属于个人隐私
求职者如果不填或隐瞒婚育信息，真要承担法律责任吗?中南财经政法大学法学院教授韩桂君告诉记者，招聘单位的这种要求没有任何法律效力。
2022年，一起特别的案件引发热议。女子陈某某在应聘入职时填写应聘人员登记表及人力资源信息采集表时虚报婚育情况，公司后以陈某某提供虚假材料及违反公司规章制度为由提出解除劳动合同。
一审法院认为，婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。陈某某在就业时虚报个人婚育状况不构成欺诈，判决公司继续履行劳动合同。法院二审维持了原判。
在沈建峰看来，用人单位要求应聘者填写婚育信息，侵害了劳动者的隐私和个人信息权益，尤其是对女性求职者而言，有可能进一步加剧就业歧视，违反了修订后已实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》。
修订后实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确，用人单位违反本法第43条和第48条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正;拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
沈建峰表示：“求职者遭遇性别歧视，除了可以向人民法院提起诉讼外，还能直接向劳动保障监察部门直接打电话投诉、举报，如邮件截图、聊天记录等电子证据和录音都是有效证据。”
多数人面对不公选择忍受
记者走访了解到，女性遭遇职场性别歧视现象屡见不鲜，但大多数选择默默忍受，敢于维权的寥寥无几。
有着13年人力资源工作经验的张帆向记者坦言，就算被盘问婚育情况，也从没有求职者表示抗拒。
张帆介绍，一些女性求职者为了争取机会，还会在个人简历上主动写上婚育状态。“有的注明‘已婚已育’，有的明确写上‘已生二胎，不会再要’或‘已生育，不会哺育二胎’。”