5月31号，全面放开并鼓励生育三胎的政策一出，一石激起千层浪，在二胎妈妈们乃至育龄女性心里激起了一阵阵涟漪。
“生育焦虑”下，未婚女性担忧职场歧视加重;而一二线城市更是因为学区房昂贵、学位紧张、教育成本高等因素，让已婚女性担心“生不了、养不起、教不好”。
据5月11日公布的第七次全国人口普查数据显示，家庭生育、养育、教育孩子的成本过高是影响生育率的一大原因。中国经济时报自2021年5月14日起至5月21日开展的为期一周的《养娃教育成本网络问卷调查》数据也指出，48.19%的家庭在教育上的支出占比是10%-30%，31.18%的家庭教育支出占比在30%以上。
教育成本高居不下的情况下，有网友甚至戏谑地表示“民不聊生”。而互联网大军90后，作为三胎开放下的最年轻父母，是否会接受三胎选择呢?为此，猎云网找到了4位90后互联网人，与他们聊了聊。
每年仅教育支出就50万元，三胎更需要“钞能力”(90后，品牌公关)
我从2017年开始进入互联网行业，现在家里有两个小朋友，一儿一女。目前，二胎已经21个月了。
从我结婚开始，我们就计划要两个小朋友。24岁生一胎的时候会比较焦虑，第一次当妈妈会过度小心，二胎心大一些。家庭条件有变好，生二胎也是会选择经济能力上一个台阶才去做的选择。
近几年不管是经济还是各方面都稳定一些，我们就考虑要了第二个宝宝。
从我就职到现在，我还没有过在公司中因为自己是妈妈这个身份而遭受过职业歧视，反而之前是在我生完一胎的时候我出去找工作，因为那时候二胎还没开放，我能明显感觉出企业更愿意录用我这样生过宝宝、有比较稳定家庭关系的人。
现在我有二胎之后再出来找工作，因为一儿一女都有，企业都觉得我应该不会再生。我因为生育较早，所以到了现在这个年纪在职场中发展也能够比较稳定。
在我看来，一胎二胎对时间上的处理跟平衡是关键。为了解决这个问题，我创业的丈夫为了不影响我自己的职业规划，雇佣了住家的阿姨来照顾两个小朋友的生活起居。我上班时间，也找一个家教，专门负责哥哥的学习。
一旦小朋友的学习和生活都可以妥善安排，职场妈妈才能够很好地去平衡家庭跟工作，在职业上有所发挥。因为有家教和阿姨去帮你做一些具体的督促工作的话，就能够保障孩子的学习以及生活的进度。
对于我来讲，家庭先安排好，是我去职场拼搏很重要的一个关键，这对于我的职场发挥有很大的作用。有丈夫、阿姨和家教做支持，我整个情绪的稳定性、工作质量其实跟单身女性没有什么差别。在项目比较忙的时候，我可以全身心投入，已婚已育对我的工作状态不会有太大的影响。
开放三胎，在现阶段甚至说是三到五年我是完全不会去考虑。一儿一女已经完成了我的人生规划。
最重要的是，一个小朋友不只生下来这么简单，对我来说，教育成本、教育时间，精力花费上比生孩子本身更大。孩子因为就读于国际学校，所以开销在同龄人算高的，仅教育费用每年50万元打底。
夜奶磨人、背奶尴尬，互联网女性没精力三胎(95后，行政)
我是从2018年开始到互联网公司上班，和老公都是独生子女家庭，二胎现在10个月。
对我来说，求职可能没有太受影响，我是生完一胎再参加工作的。说实话，一开始没有想生二胎，因为我身体不是很好，但是怀孕了家人都希望生下来，综合考量了以后就觉得可能也有老人帮忙带，就还是生下来了。
二胎以后会有一个哺乳期，但是产假又不可能能等到哺乳期结束，我回归工作以后，其实还是在哺乳的，哺乳的话就需要背奶，这就会有一点尴尬。
因为公司很多都是年轻的同事，也没有独立背奶的母婴室。之前我是在会议室背奶，后来发现会议室经常会有人过来，就很尴尬，就挪到了储物间，但是储物间没有空调、电扇，冬天很冷，夏天很热。
我觉得生小孩本身不会对职场造成影响，但多了两个小朋友，就会多很多事。比如说小朋友生病，我可能跟我丈夫就需要带去看医生。有一次，孩子细菌感染感冒了，一下班就带他去市区那边的儿童医院，由于吃母乳，没有办法泡奶，我就得全程跟着，晚上很晚才回来，第二天还要上班。
这就可能对第二天的工作状态有一些影响。但最麻烦的还是小朋友夜里是要吃夜奶，因为孩子是跟我睡的，所以我每天夜里有要醒两次的习惯。有一些妈妈可能不太习惯，时间长了就整个人精神状态会不太好，这个是生小宝宝要考虑的很重要的一个因素。
我现在可能已经适应了这种生活节奏，但是部分职场妈妈，小朋友吃母乳吃夜奶就可能不太吃得消，会选择在在六个月以后就给宝宝断奶。
三胎我们家肯定不考虑，两个人完全没有精力再去负担一个孩子。